Salario emocional contribuye a mejorar la productividad de las colaboradoras
El salario emocional son todas las acciones que reconocen la labor de las colaboradoras y que generan oportunidades para su desarrollo.
El salario emocional son todas las acciones que reconocen la labor de las colaboradoras y que generan oportunidades para su desarrollo.
Los líderes con burnout, transmiten estrés y negatividad a sus colaboradores, lo que puede crear un ambiente de trabajo poco saludable.
Un plan de desarrollo profesional y esquema de beneficios son aspectos que harían sentir a los colaboradores valorados en su lugar de trabajo
Hoy en día, los colaboradores no solo buscan una mejor oferta salarial, sino también bienestar, una cultura organizacional sólida, crecimiento, equilibrio personal y un liderazgo más empático
Quienes padecen el síndrome SAPO suelen manifestar actos de intimidación, arbitrariedad e infundir temor para controlar a los demás.
Existen diversas técnicas de relajación como meditar o practicar yoga, las cuales reducen el estrés y mejoran la salud mental.
Ofrecer incentivos laborales enfocados en el bienestar de los colaboradores, aumenta su satisfacción y reducen el estrés.
El aumento de dopamina en el organismo de la persona, contribuye a que se sienta feliz y motivada para hacer sus actividades labores diarias.
La salud mental repercute directamente en el comportamiento de las personas y sus sentimientos, y se refleja en el entorno familiar y laboral.
Crea un ambiente para relajarte, puedes usar velas aromáticas o inciensos con un olor que te agrade y te ayude a deshacerte del estrés.